PROGRAMA DE INDUCCION Y REINDUCCION CRISALLTEX S.A
OBJETIVO GENERAL
Aplicar
el modelo de desarrollo de la organización al Recurso Humano que se incorpore a
la empresa, reduciendo el nivel de ansiedad de los recién llegados, logrando en
los nuevos empleados un aprendizaje más rápido y mejor de las funciones que
deben desempeñar.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Familiarizar a los empleados con la estructura de la organización y con su misión, así como motivarlos para que participen en la revisión de la visión, de manera que se garantice su compromiso para lograrla.
- Instruir la integración de los empleados al sistema de valores de la empresa para lo cual es necesario que los tengan presentes e identificados claramente, creando así sentido de pertenencia y solidaridad para comenzar a fortalecer su formación ética.
- Informar a los empleados sobre todos los asuntos importantes de la empresa, al igual que sus responsabilidades individuales junto con sus deberes y derechos.
- Tener en cuenta las nuevas expectativas de los empleados estableciendo y precisando con el jefe inmediato sus conocimientos y habilidades evaluando así su potencial e iniciar acercamientos hacia los compañeros con los cuales se relacionaran y formaran equipos de trabajo.
- Informar a los empleados sobre las normas y decisiones tendientes a prevenir y a reprimir la corrupción, así como las conductas que constituyen al acoso laboral.
EL
PROGRAMA DE INDUCCION–REINDUCCION DE
CRISALLTEX S.A.
ESTÁ DIVIDIDO EN DOS PARTES:
1. Enfocado
a las generalidades de la entidad:
Donde se familiariza al empleado con la empresa y las instalaciones como un todo,
cubre aspectos de
interés general como:
a.
TEMAS
RELACIONADOS CON LA ENTIDAD EN GENERAL
b. APOYOS ÚTILES
2. Enfocado al trabajo especifico:
UBICACIÓN CON RELACIÓN AL PUESTO DE TRABAJO
- Preparar al grupo
- Designar el encargado de guiar al nuevo empleado
- Presentación
- Realizar adecuadamente el entrenamiento al puesto de trabajo
- Proporcionar los elementos de trabajo
METODOLOGÍA
Para llevar a cabo el Programa de Inducción - Reinducción.
RETROALIMENTACION
Etapa en la cual los nuevos colaboradores sugieren y opinan sobre el programa de induccion y reinduccion.
Para llevar a cabo el Programa de Inducción - Reinducción.
- Planeación
- Ejecución
- Evaluación
RETROALIMENTACION
Etapa en la cual los nuevos colaboradores sugieren y opinan sobre el programa de induccion y reinduccion.
INSTRUMENTOS:
- Manual de Inducción-Reinducción
- Instrumentos
de evaluación
RECURSOS Y MEDIOS:
Computadores, Impresora, software office, papelería, fotocopias, video beam, micrófono.
Computadores, Impresora, software office, papelería, fotocopias, video beam, micrófono.
"La recompensa del trabajo bien hecho es la oportunidad de trascender hasta llegar al éxito"
